遵守法律法規要求
我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準，並在建立、實施和維持中作出持續改善。

童工、未成年工及女職工保護
禁止使用童工，按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。

人性化待遇
不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡工人； 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或囚工勞動。

禁止歧視
在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。

結社自由/集體談判自由
推動勞資合作，尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。

工作時間
實施每天工作8小時、每週工作40小時的工作制度，員工加班堅持自願為原則， 合理安排生產計畫，保障員工每週至少有一天休息時間。

工資報酬與福利
員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規，如最低工資、加班工資及法定應有的福利， 透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員工，不允許懲罰性工資扣除行為。