專業培訓Professional training
每年度，人資皆會應年度培訓計畫舉辦一系列課程，有接班人訓練課程、管理職訓練課程、品質訓練課程。各個類別的課程順利進行，並且呈現出良好的效果，對實際工作也有很大的幫助。
1、管理培訓
2022年7月總經理給理級主管培訓《TOC》課程，使用突破性的思維方式，啓發大家打開工作環節中的瓶頸，利用手上有限的資源（資金、設備、人員等），達到運作及盈利上的顯著提升。整個課堂以遊戲的形式展開，給各位學員的工作帶來了很多啓發。
總經理上課
小組討論
最佳小組
優秀學員
2、接班人培訓
為使儲備幹部能更好的勝任管理職，提升管理技能，公司安排系列接班人課程，包括：準領班培訓、準課長培訓，準理級培訓。課程內容以理論結合實際、上課方式以講授與互動結合，學員在輕鬆的氛圍中接受培訓，效果顯著。
準領班培訓
對於基層班組長，在其晋升之前安排相應的管理技能培訓，如：《工作安全》、《工作教導》、《物料管理》、《溝通與人際關係處理》等課程，訓后進行綜合測試。
準課長培訓
準課長培訓的重點在於專業技能和管理理念，課程內容有： 《主管的職責與角色認知》 、《問題分析與解決》、《建立有效的激勵制度》，由內部講師進行授課。
準理級培訓
準理級培訓著重于公司策略規劃，課程內容有：《部門主管的職責與角色認知》、《團隊建設》、《激勵藝術》、《策略思維》等課程，訓后學員分享培訓心得體會。
3、 體系課程培訓
為繼續強化品質，2022年精進IATF16949體系管理內容。整個體系課程于六月底開課，目前按計劃持續進行中。該課程邀請了經驗豐富的外部講師給學員授課，課堂以分組的方式進行，學員討論激烈，學有所得。
協理致辭
