訓練發展Training Development
公司在人員晋升和替補上，秉承先培訓后晋升的原則，使其在晋升前具備一定的管理知識，且在管理崗位出現空缺時，能夠挑選合適滿意的候選人。
一、職位晉升
- 應組織或業務需要，晉升高一級職位者，需在晉升前一年內修完「管理晉升訓練」之課程。
- 晉升領班類人員，需接受相應的教育訓練，並通過考核合格後方可晉升。
二、資位晉升
- 管理職人員晉升高一級資位者，需上年度「管理進修訓練」課程為「合格」或修完依年度計畫應參加之「管理進修訓練」課程。
- 技術員級人員進行在職訓練，由培訓單位進行確認；助工類人員資位晉升需修完上年度相應課程。
